EDUCATION SYSTEM教育制度

社会人としての基礎を身に付け、日鉄物流の一員になるために企業理念を学ぶほか、ビジネスマナーと仕事の基本を学びます。その後、約3カ月間の現場研修期間は、物流現場に近いところで「現場現物」を学ぶ大切な時間です。

担当業務の幅を広げるとともに、創意工夫をしながら困難な仕事にチャレンジし、完遂するための問題解決力を学びます。約半年間かけて、上司と共に問題解決のプロセスを踏みながら自職場の課題を解決していきます。

仲間を巻き込みながら仕事を計画推進し、完遂するためのリーダーシップ力を学びます。管理者昇格に備え、先輩社員とのディスカッションを通じて必要な心構えを学び、自職場のリーダーとなるべく必要なスキルを身に付けます。

主査・係長の役割を理解し、組織・現場および部下育成のマネジメント力を学びます。労務管理、コンプライアンス、健康管理、安全、品質と多岐にわたるマネジメント知識やスキルを身に付けます。

将来の日鉄物流を担うにあたり必要な3大マネジメント（組織・現場、部下育成、経営）を学び、経営資源（ヒト・モノ・カネ）を活用し、より良い会社に導くための知識やスキルを身につけます。

日鉄物流の管理職になる上で必要な法律や財務に関する基礎知識を学びます。

営業拡大を実践できる人材をめざし、物流営業に関する基礎知識の習得やケーススタディを通じ、営業スキルの向上を図ります。

当社の物流設備に関する知識として、機械図面、材料力学、電気回路、自動制御などの基礎知識を学びます。

社員自らの学ぶ意欲に応えるもので、6月と12月の年2回開講され、約230講座の中から自由に選んで受講することができます。自らの業務に関係ある講座はもちろん、階層別研修での学びとリンクさせることで、スキルアップを後押しします。また、担当業務に関係がなくても、学んでみたい講座や興味のある講座を選ぶことも可能です。

スキルアップをめざす社員をサポートするために、会社の定める資格・免許を取得した場合、報奨金が支払われます。

• 資格例／
• 管理系：通関士、社会保険労務士
• 整備系：第1種電気主任技術者、特級ボイラー技士
• システム系：システム監査技術者、ITストラテジスト　など