MESSAGE
先生・保護者の方へ
日鉄物流から皆様へ
当社は、日本製鉄グループの中核物流企業として、鉄鋼製品をはじめとする大型重量物を中心に、
海上輸送、陸上輸送、港湾物流、製鉄所内輸送を基盤とする多彩な物流サービスを提供している会社です。
当社の強みは、長年にわたり培った技術やノウハウ、国内外の事業拠点から広がる物流ネットワーク、
大規模な物流設備、200隻を超える業界屈指の鋼材運搬船や約2,000台におよぶトラック・トレーラー、
そして、何よりも大切な「人」の力です。設備と人の両輪が、会社の成長を支える原動力になっています。
「人」が財産であると考える当社では、一人ひとりが最大限に能力を発揮できる環境づくりに注力し、
職場における安全確保の体制づくりはもちろんのこと、新入社員導入教育、年3度本社で行う陸上研修、
先輩船員によるOJT、BRM訓練を始めとする実践訓練、通信教育受講の推進など、
体系的な教育体制を整備して人材育成に取り組んでいます。
新入社員教育としては、一人ワッチ（船橋や機関室で当直業務を行うこと）ができると
船長・機関長から認められるまで、約2～3年間、必ず先輩船員がそばについて仕事を教えます。
船で生活を送ることも初めてですから、船内生活のルールやコツなども先輩船員が一から教え、相談に乗ります。
私たちが採用担当者です！
海上には大小さまざまな船が往来しており、
船による事故は重大な事故に発展してしまう可能性があります。
そのため私達が教育をする上で最も大切にしているのが『安全』についてです。
まず大切な新入社員が怪我をしないために、船内での安全ルールを教えることからスタートします。
船には長年の経験を積んだ先輩船員がおりますので、サポート体制は万全です。
そして、船員の大きな特徴は、「３か月間乗船、１か月間休暇」という独特の生活リズムです。
この生活リズムに慣れるまで、先輩船員や採用・教育担当の私達が全面的にバックアップします。
社会人として初めて船に乗り仕事をすることは、本人はもちろん、
送り出す先生やご家族の皆様にも不安が多いかもしれません。
当社の船では、ベテランの船長と機関長が新入社員を日々そばで見守っていますし、
採用・教育担当者の私達も定期的に訪船していますので、悩み事などは気軽に相談して頂ける環境です。
先生・保護者の皆様のご期待に応えるべく、
大切な生徒・お子様の成長を全力で支えることをお約束いたします。